请解释五险一金中的五险和一金分别是什么？

五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育险，一金指住房公积金。五险为职工提供基本保障，如养老、医疗等；一金用于购房等。若单位未缴纳，表明权益受损，应及时咨询律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，五险一金是法定福利，单位必须缴纳。处理方式主要有两种：一是与单位沟通，要求补缴；二是向劳动监察部门投诉。选择时，若单位态度积极，可先沟通；若拒绝缴纳，则投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，五险一金问题的处理具体操作如下：1.若单位未缴纳五险，职工可向单位提出补缴要求，并保留相关证据。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴并支付滞纳金。2.对于一金，若单位未缴纳，职工同样可向单位提出补缴要求。若单位不配合，可向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴并承担相应责任。3.在处理过程中，职工应保留好劳动合同、工资条等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。若问题复杂，建议咨询专业律师。