拖欠工资是否有仲裁时效

拖欠工资有仲裁时效,为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》,时效从知悉权利被侵害或劳动关系终止之日起算。不及时处理,可能导致合法权益无法得到保护。
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拖欠工资问题,常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商或调解,无果后再考虑仲裁,仲裁不服可提起诉讼。
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拖欠工资可仲裁。操作:1. 与用人单位协商,要求支付;2. 若协商无果,向劳动调解委员会申请调解;3. 调解不成,向劳动仲裁委员会提起仲裁,注意一年内提出;4. 仲裁裁决不服,可向法院提起诉讼。
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