退休工龄是按缴费年限还是工作年限

退休工龄一般按缴费年限计算。从法律角度看，缴费年限是确定职工享受养老保险待遇的重要依据，它关乎个人权益的累积。若单位未按规定缴纳养老保险，导致缴费年限不足，问题就严重了，应及时咨询律师或向社保部门投诉。
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对于退休工龄的计算，法律上常见的处理方式有两种：一是按缴费年限，这主要依据社保缴纳记录；二是结合工作年限，但通常作为参考。选择时，若单位有明确规定且符合法律法规，应优先遵循；若无明确规定，则以缴费年限为准，因为这是法定的权益累积方式。
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从法律角度来看，退休工龄的处理方式在不同情况下有所不同：
1. 若单位有明确规定且符合法律法规，按照单位规定执行，此时工作年限和缴费年限可能结合考虑。
2. 若单位规定不明确或存在争议，应以缴费年限为准，这是职工享受养老保险待遇的法定依据。
3. 在遇到单位未按规定缴纳养老保险导致缴费年限不足时，职工有权要求单位补缴，并据此主张相应的养老保险待遇。若单位拒绝，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
以上处理均需在了解具体法律法规的基础上，结合个人实际情况进行。