公司减少出勤率，恶意降薪?

您提到公司减少出勤率并恶意降薪，这很可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬的变更需经双方协商一致。公司单方面减少出勤率并降薪，未与劳动者协商一致，显然违反了劳动法的相关规定，劳动者有权要求公司恢复原状或支付相应的赔偿。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三十条、第四十六条等。
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从法律角度看，公司恶意降薪应承担相应的法律责任。包括但不限于：支付劳动者应得的劳动报酬差额、加付赔偿金、承担劳动者因此产生的律师费、诉讼费等合理费用。如构成严重违法，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、责令改正、罚款等。劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。
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面对公司减少出勤率并恶意降薪，您可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与公司进行协商，要求恢复原状或支付赔偿；其次，如协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；最后，调解不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。记得保留好相关证据，如劳动合同、工资单等。