60岁以上员工一般不能申请工伤认定。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，60岁已达法定退休年龄，不受劳动法保护，无法享受工伤保险待遇。不及时处理工伤问题，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上不能申请工伤。处理方式具体操作：1.尝试与用人单位协商，达成赔偿协议；2.若协商不成，收集证据，如医疗记录、工作证明等；3.咨询专业律师，了解诉讼流程；4.正式向法院提起民事诉讼，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上员工工伤问题，常通过协商或民事诉讼解决。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，协商无果时再提起民事诉讼，以确保权益得到保障。
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