在向劳动仲裁委员会申请仲裁老板拖欠工资的问题时，你需要准备充分的证据材料。这些材料可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，用以证明你与用人单位的劳动关系以及工资支付情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，确保你的证据材料真实、完整，将有助于仲裁委员会更好地审理你的案件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请仲裁，你还可以尝试以下途径解决老板拖欠工资的问题：1. 向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，由其进行调查处理；2. 若用人单位有工会，可以向工会反映情况，寻求帮助；3. 若情况紧急或影响重大，还可以考虑向媒体曝光，引起社会关注。选择适合你情况的途径，积极维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，老板拖欠工资可能面临以下后果：1. 被劳动仲裁委员会或法院判定支付拖欠的工资及可能的赔偿金；2. 被劳动保障监察部门处以罚款；3. 若情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，还可能被追究刑事责任。因此，用人单位应依法支付工资，避免不必要的法律风险。
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