员工退休后应签署劳务合同，非劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，退休后再被聘用，双方应签聘用协议，明确权利义务。不及时处理可能导致双方权益不明，引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工退休后应转为签订劳务合同。处理方式有：直接签订劳务合同或双方协商解除原劳动合同后签订聘用协议。选择时应考虑员工退休状态及单位实际需求，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休后签劳务合同。操作：1. 确认员工退休状态，不再续签劳动合同；2. 双方协商签订劳务合同或聘用协议，明确工作内容、报酬等；3. 如原劳动合同未到期，需双方协商解除后，再签新协议；4. 确保协议内容合法，避免后续纠纷。
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