员工断保发生工伤怎么办

员工断保后发生工伤，仍可由单位或本人申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，符合条件的工伤员工可从工伤保险基金获赔。未及时认定处理，可能影响工伤赔偿的及时获取。
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员工断保工伤处理：1. 立即报告工伤事故，并由单位或个人申请工伤认定。2. 根据工伤认定结果，准备相关材料向社保经办机构申请赔偿。3. 不同情况可能涉及医疗救治、康复服务或一次性伤残补助金等具体操作。
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常见的处理方式是先申请工伤认定，再向社保经办机构申请赔偿。具体操作为：持社保卡、身份证明等材料，至社保部门申请工伤保险赔偿。选择处理方式时，应考虑工伤的具体情况与赔偿流程的时效性。