员工离职未做交接怎么办

员工离职未交接可起诉追偿。员工离职不交接属违反公司规定，依据《劳动合同法》等相关法律，公司有权起诉要求赔偿实际损失。若不及时处理，可能导致公司运营受阻，损失扩大，面临更复杂的法律纠纷。
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员工离职未交接，处理需分情况。1. 若员工仍在本地，应通知其立即回公司交接，逾期则发律师函警告；2. 若员工已离开且无法联系，需在公司内公告其离职并解除合同，同时准备材料起诉追偿损失；3. 若造成严重后果，如客户流失等，应立即报警并收集证据，走法律程序追偿。
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员工离职未交接，常见处理方式是首先沟通协商，要求补做交接；若不配合，则可发送律师函警告，进而采取法律手段。选择处理方式时，应先考虑和平解决，沟通无果后再考虑法律途径，以确保问题妥善解决且不影响公司声誉。