我辞职了日期未到，如何解决？

您有权要求公司按约定日期离职，公司提前解约需承担法律责任。根据《劳动合同法》，员工辞职需提前30日书面通知，公司无权单方面改变。若公司强行要求你提前离职，可能构成违法解雇，严重影响你的权益，如工资、补偿等。
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公司提前解约，你应这样应对：1.保留证据：确保有书面辞职通知及公司回应的记录，作为后续维权的依据。2.协商解决：与公司人事部门沟通，表达诉求，争取按约定日期离职或获取应得补偿。3.申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担相应责任。4.提起诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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对此情况，你可选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。协商是首选，可尝试与公司沟通解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。