餐饮行业工资计算方式：还是按30天？

餐饮行业工资计算通常按月计薪天数21.75天算，非固定30或31天。依据《工资支付暂行规定》，工资计算需遵循月计薪天数规定，即365天减去104天休息日再除以12个月，得21.75天。若未按规定计算，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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餐饮行业工资计算方式常见为按月计薪，具体按21.75天计算。选择处理方式时，需根据企业薪酬制度及劳动合同确定，确保合法合规。如遇特殊情况，如节假日加班等，需按相关法律法规另行计算。
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餐饮工资按月计。具体操作：1.确定月工资收入；2.根据《工资支付暂行规定》，计算月计薪天数（21.75天）；3.按月计薪天数计算日工资或小时工资；4.考勤记录确定工作时长及休假；5.按时足额支付工资，并提供工资清单。遇节假日加班等特殊情况，需依法调整计算方式。