一个月上20天班发多少工资?

一个月上20天班的工资需根据合同及单位规定计算。分析：工资的发放通常依据劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度。如果合同中明确规定了按天计算的工资标准，则按照实际出勤天数乘以日工资计算。若合同规定的是月薪制，则需看单位是否有关于缺勤扣款的规定，若无，则可能全额发放。提醒：若实际发放工资与预期差距较大，且单位无法提供合理解释，可能涉及薪资纠纷，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。选择时，需权衡时间成本、证据充分性及个人诉求。
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具体操作：1. 协商阶段：明确劳动合同中关于薪资的约定，与用人单位沟通出勤与薪资的具体计算方式，寻求双方都能接受的解决方案。2. 调解仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录等，向劳动仲裁委员会提交申请，参与调解或仲裁过程，遵循仲裁结果。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备起诉状及相关证据，向法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循法庭程序，接受法院裁决。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。