未签合同的寒假工,有权随时走人吗?

未签合同寒假工不可随时走人。依据《劳动合同法》,需提前通知用人单位并办理离职。否则,可能面临法律责任,如赔偿损失等。
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未签合同寒假工不可随时离职。操作如下:试用期内,提前3天告知用人单位;非试用期,提前30天书面通知,并办理离职手续。确保离职过程合法,避免纠纷。
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未签合同寒假工离职,常见方式为提前通知用人单位。试用期提前三日,非试用期提前三十日书面通知,并办理离职手续。
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