我们工厂一般调整工资，结果公司扣除固定绩效，你说这是合法的

公司调整薪资需合法，不可随意扣绩效加基本工资。依据《劳动合同法》，工资额需按合同约定执行，随意调整需赔偿。企业虽有权制定薪资条件，但不得违反合同约定。若公司未经同意擅自调整，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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对薪资调整，劳动者应首先与公司协商，要求按合同约定执行。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据是否充分、自身诉求是否合理及可能的法律后果。
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薪资调整需合法。1.若公司调整薪资，应首先查看劳动合同，确保调整符合约定。2.如发现调整不合法，先与公司沟通，要求恢复或补偿。3.沟通无果，可收集证据，如工资单、合同等，向劳动监察部门投诉。4.若投诉未解决，可考虑提起劳动仲裁，维护自身合法权益。