且未与我签订劳动合同，我应该怎样申请赔偿？

公司无理由降薪并试图强迫离职，且未签劳动合同，可申请双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，从用工满一个月后的第二天起算，最高12个月。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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公司无理由降薪强迫离职，可维权。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资及补偿；3.若仲裁不满，可向法院起诉，依据《劳动合同法》维权。同时，注意保留所有沟通记录，作为维权依据。
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针对公司无理由降薪及未签劳动合同，常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。选择处理方式时，若希望快速解决且保持工作关系，可优先考虑劳动仲裁；若公司态度强硬，不愿协商，则可通过法律途径起诉，以维护自身权益。