不合法。公司强制实习生休假并扣工资可能违反劳动法规定。根据《劳动法》等相关法律，实习生权益也应得到保护，强制休假并扣工资可能构成对实习生合法权益的侵害。若不及时处理，可能导致实习生权益持续受损，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法，应维权。具体操作：1.与公司沟通，明确表达不满并要求合理解释；2.收集证据，如实习合同、工资单、休假通知等；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可准备材料向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。
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