未签劳动合同经济补偿金怎么计算

未签劳动合同，经济补偿金按二倍工资计算。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签或拒签无固定期限合同，均需支付二倍工资。不及时处理，劳动者可能申请劳动仲裁，影响企业声誉及需支付更多赔偿。
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未签劳动合同经济补偿，常见处理为协商或劳动仲裁。建议先与劳动者协商，达不成一致再考虑劳动仲裁。协商更灵活快捷，劳动仲裁则更具法律效力。
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未签劳动合同补偿处理：1. 协商：与劳动者沟通，达成补偿协议，避免法律纠纷。2. 劳动仲裁：协商无果，劳动者可向劳动仲裁委申请，依据《劳动合同法》裁决补偿金。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可诉诸法院，由法院判决补偿金额。各步骤需准备充分证据，确保合法权益。