暑假工干了五天离职有工资吗

暑假工干了五天离职应有工资。依据《劳动法》，工资应按约定和实际出勤支付，离职时需一次性付清，否则违法，可能面临法律制裁，损害企业信誉。
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暑假工离职工资问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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暑假工离职应得工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求按出勤支付工资；2. 若被拒，收集工作证据，如工时记录、合同等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保工资权益。