出租车司机违章处理后，是否合法？

公司无权对出租车司机罚款200元。依据《行政处罚法》，罚款是行政机关的权力，公司非行政机关，不能对员工进行罚款。不及时处理此违法行为，可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
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公司可采取其他方式处理员工违章。如：在劳动合同中约定未完成劳动定额可发最低工资，但需不低于最低工资标准；或在员工手册中规定违纪处罚，需经员工同意；还可以设定奖金规则，以奖代惩。选择时应确保合法、合理且经员工认可。
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公司不能罚款。处理方式：1.劳动合同约定，未完成任务发最低工资，不低于法定标准；2.员工手册明确违纪处罚，需公示并员工同意；3.设定奖金规则，如全勤奖，未达标不发。操作需确保合法合规，避免法律风险。