单位随意调动工资违法吗

单位随意调动工资违法。依据《劳动法》，用人单位需按合同约定支付工资，随意降低属克扣，员工可向劳动行政部门投诉并使其受罚。不及时处理可能导致员工权益持续受损，影响工作积极性和团队稳定。
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单位随意调动工资，员工可投诉或协商。建议先与单位沟通协商，若无果则向劳动行政部门投诉，或提起劳动仲裁甚至诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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单位随意调工资违法。应对方式：1. 与单位沟通，要求恢复工资并补偿；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 如仲裁不满，可提起诉讼，维护合法权益。