上班得抑郁症公司给说法

针对您提出的上班得的抑郁症若被认定为工伤的赔偿问题，首先需明确，工伤认定需依据《工伤保险条例》的相关规定进行。若确实被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第十四条、第三十条至第三十九条等条款，您有权获得包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等在内的多项赔偿。具体赔偿项目和标准需结合您的实际情况和当地的具体规定来确定。
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从法律角度看，员工上班期间得抑郁症，公司是否承担责任需视具体情况而定。若抑郁症由工作直接导致且符合工伤认定条件，公司应按《工伤保险条例》承担相应责任。若不符合工伤条件，公司则需根据劳动法等相关规定，确保工作环境安全健康，避免对员工造成精神压力。若公司存在过错导致员工抑郁症，可能需承担民事赔偿责任。
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若上班期间得的抑郁症无法认定为工伤，您仍可通过以下途径寻求赔偿：一是与用人单位协商，尝试达成赔偿协议；二是若协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁；三是若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。