公司无故终止劳动合同如何补偿

公司无故终止劳动合同，劳动者可以要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若公司无故终止劳动合同，属于应支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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公司无故终止劳动合同，处理方式如下：1. 立即与公司沟通，要求按《劳动合同法》支付经济补偿。2. 若公司拒绝，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据。3. 如劳动仲裁无法解决问题，可准备法律文件，向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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处理公司无故终止劳动合同的常见方式有：协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先尝试与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；如仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与效果，协商最快但可能结果不如意，诉讼最具法律效力但耗时较长。