公司能否以长期请假为由辞退员工？

公司不能以长期请假为由随意辞退员工。依据《劳动合同法》，员工在医疗期内，公司辞退属违法，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理员工长期请假问题，公司应首先确认是否属于医疗期。属医疗期的，不得辞退；非医疗期且影响工作的，可协商调岗或解除合同。选择时需考虑法律规定及公司实际情况。
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公司不能随意辞退。操作如下：1.确认员工请假是否在医疗期内；2.如在医疗期，需保留劳动关系，不得辞退；3.如非医疗期且严重影响工作，可与员工协商调岗或按法律规定解除合同，并支付相应补偿。