单位员工合同在10月签订，9月的社保能交吗？

9月社保能否补交需视情况，但单位应及时处理。依据《社会保险法》，单位应为员工缴纳社保，未按时缴纳可能影响员工权益，如医疗报销等受限，甚至面临法律处罚。
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员工合同未签前，社保缴纳需协商或依法处理。可与单位沟通协商补交9月社保，或依据《劳动合同法》向劳动监察部门投诉，要求单位履行缴纳社保义务，并寻求相应补偿。
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9月社保能否交需协商或投诉。1.若单位同意，可协商补交9月社保，并签订书面协议确认。2.若单位拒绝，可收集工作证明、工资单等证据，依据《劳动合同法》向劳动监察部门投诉，要求单位补交社保并支付补偿金。3.在处理过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保护。